工地臨時工的賠償標準因情況而異，但主要包括兩部分:壹是按照員工意外傷害保險的相關規定進行賠償。職工意外傷害保險是對職工在工作期間遭受意外傷害的壹種保險賠償，包括醫療費、誤工費、傷殘津貼等相關費用。如果事故涉及的臨時工已經繳納了相關保險，可以按照保險公司的相關規定進行賠償。此外，對於工地臨時工的事故，還需要綜合考慮其他因素。比如現場管理存在缺陷或者提供的安全措施不足，導致事故發生，雇主要承擔相應的責任。這就需要相應的監管機構或法律機構進行調查評估，並對情況進行賠償。
臨時工沒有繳納員工意外險怎麽辦？根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，用人單位應當為勞動者辦理社會保險。用人單位未按規定為勞動者參加社會保險的，應當按照三倍工資的標準賠償勞動者。因此，臨時工未繳納員工意外傷害保險的，可以依法向用人單位主張相應的三倍工資標準的賠償。
工地臨時工的補償標準需要根據具體情況綜合考慮。事故發生後，應按照相關保險規定進行賠償。如果現場管理存在缺陷或者雇主責任明顯，就要進行責任認定，並在此基礎上進行相應的賠償。臨時工未繳納職工意外傷害保險的，還可以依法向用人單位要求三倍工資標準的賠償。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系並退出工作崗位，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:壹級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘