根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有獲得勞動報酬的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第二，要學會用法律維權。
如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法檢查人員會幫助協調解決；也可以在各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟，強制執行。如果打不起官司，還可以申請減免訴訟費。簡而言之，我們要借助法律的幫助，獲得我們應得的回報。
三、勞動和社會保障部門已要求各地註意保護農民工的合法權益。
把企業惡意拖欠、克扣農民工工資作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補足拖欠工資，保障農民工合法權益。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。