如果工人在工地受傷，但公司拒絕申請工傷認定，工人可以通過了解法律法規、收集證據、申請工傷認定、尋求法律援助等方式維護自己的權益。
如果工人在施工現場受傷，但公司拒絕申請工傷，工人可以采取以下措施:
了解法律法規:首先，勞動者需要了解《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，了解自己的權利和義務。
收集證據:勞動者需要收集與工傷相關的證據，如工作證、工資條、考勤記錄、醫療證明等。，證明自己是工傷。
申請工傷認定:公司不申請工傷認定的，勞動者可以自行向當地勞動保障部門申請工傷認定。申請的時候需要提交相關的證據和材料。
尋求法律援助:勞動者如果對工傷認定結果不滿意，可以尋求法律援助，向律師咨詢相關法律問題，采取法律手段維護自身權益。
綜上所述，如果工人在工地受傷，但公司拒絕工傷申請，工人可以通過了解法律法規、收集證據、申請工傷、尋求法律援助等方式維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定:“勞動者在勞動過程中受到傷害的，用人單位應當立即采取措施，防止事故擴大，並按照國家有關規定及時向勞動和社會保障部門報告。”
《工傷保險條例》第十四條規定:“職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”