1.如果有人在工地受傷，可以向勞動部門的司法所求助。在工地受傷後，先和雇主協商賠償。如果達不到* * *識，可以直接起訴或者向當地勞動部門申請工傷認定。工傷確認後，可以申請傷殘鑒定(如果有傷殘)，然後申請勞動仲裁向用人單位索賠。如果勞動部門決定不予受理，將直接向當地法院提起民事訴訟，要求賠償。
2.法律依據:《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
二、工傷認定的條件是什麽？
認定工傷的條件如下:
1，工作時間，法律或單位要求的工作時間；
2.工作場所、員工日常工作的場所、領導臨時指派員工工作的場所；
3.與工作有關的原因，如因工作受到事故傷害或者患職業病，構成工傷的；
4.主觀過錯，除勞動者本人故意造成事故傷害外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍認定為工傷。