《工會法》於1992年4月3日經第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，並於1992年4月3日正式實施。
為了維護工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國工會法》的作用主要體現在以下幾個方面:
1.保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務。這使工會能夠更好地代表和維護勞動者的合法權益，促進社會公平正義。
2.發揮工會在社會主義現代化建設中的作用。工會作為廣大職工的代表，在促進國民經濟發展和維護社會穩定方面發揮著重要作用。通過組織和引導職工開展群眾性的經濟技術創新等活動，可以激發廣大職工的積極性和創造性，為國家的現代化建設貢獻力量。
3.保護員工的合法權益。《工會法》規定了工會在維護職工權益方面的權利和義務，包括代表職工參與國家和社會事務的管理，參與企業管理和監督。這將有助於保護勞動者的合法權益不受侵犯，促進勞動者的全面發展。
4.推進企業民主管理。工會法鼓勵和支持企業實行民主管理，允許職工通過職工代表大會和工會會員大會參與企業決策和管理。這將有助於加強企業的民主氛圍，提高員工的參與度和滿意度。
5.加強工會自身建設。工會法規定了工會的組織結構、經費來源和活動方式，有助於加強工會自身建設，提高工會的組織力量和凝聚力。
總之，《中華人民共和國工會法》在維護職工權益、促進企業發展、促進社會和諧穩定方面發揮了重要作用。
綜上所述，工會法於1992年4月3日頒布實施，旨在維護工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定其權利和義務，充分發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用。
法律依據:
《中華人民共和國工會法》第壹條:為了維護工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，明確工會的權利和義務，充分發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。