工會法知識競賽問答2023(選擇題1-100)
1.個人承包經營者違反勞動合同法的規定雇用勞動者，給勞動者造成損害的，承擔責任的方式是()。
壹、締約組織應負賠償責任
b、個體承包人應當承擔賠償責任
c、承包組織和個體承包人應當承擔連帶賠償責任(正確答案)
d、承包組織和個體承包人應按份額承擔賠償責任。
2.下列關於勞動法律關系的說法錯誤的是: ()
壹、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利和勞動義務關系。
b、勞動法律關系既包括財產關系，也包括人身關系。
c、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位的關系(正確答案)。
d、勞動法律關系的主體既有平等又有從屬。
3.根據現行相關法律法規，下列情形不能實行縮短工時制度的人員為: ()
壹、哺乳期女職工
b、從事地下礦山作業的人員
c、未成年工
d、銷售人員(正確答案)
4.根據《勞動合同法》的規定，發生經濟性裁員時，下列哪壹項不屬於應優先留用的人員？()
壹、管理人員、技術骨幹和勞動模範(正確答案)
b、與本單位訂立長期固定期限勞動合同。
c、與本單位訂立無固定期限勞動合同。
d、家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養。
5.小李是壹家企業的會計。關於他的勞動報酬權，下列說法錯誤的是: ()
a、小李有權要求單位按時足額發放工資。
b、小李的工資不得低於當地最低工資標準。
c、企業可以以有價證券的形式支付工資(正確答案)
d、小李有權自主支配自己的工資。
6.下列情況中，不能認定為工傷的是: ()
A.在工作時間和工作崗位上，因自身原因突發疾病、猝死。
B.下班接孩子路上發生交通事故(正確答案)
C.搶險救災中受傷的
d、上班途中發生機動車事故，機動車壹方承擔80%的責任。
7.某公司為員工吳某提供專項培訓費5萬元進行專業技術培訓。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作2年後，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金()。
壹、0元
乙，兩萬元
c、3萬元(正確答案)
d、5萬元
8.勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過()。
壹個月
b，兩個月(正確答案)
三個月
d，六個月
9.用人單位自()起與勞動者建立勞動關系。
壹、就業日期(正確答案)
簽訂合同的日期
c、上級批準成立的日期
d、勞動者領取工資的當天。
10.用人單位招用勞動者時，(壹)扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向其收取財物。
是的
b，不應該
c，應該是
D.否(正確答案)
11.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
是的
b、應該(正確答案)
c、需要
d，不需要
12.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同時間的勞動合同()。
A.結束
B.更新