工會的勞動法律監督主要包括勞動合同的簽訂和履行、工作時間、休息休假、工資支付、安全生產和勞動保護、社會保險和福利等方面。然而，工會並不監督工人的個人事務，如家庭糾紛和個人財務問題。
文本:
壹、工會勞動法律監督的定義和目的
工會勞動法律監督是指對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，確保勞動者的合法權益得到保護。
二、工會勞動法律監督的具體內容
勞動合同的簽訂和履行:工會監督用人單位是否與勞動者簽訂書面勞動合同，並按照合同支付工資和提供相應的勞動條件。
工作時間和休息休假:工會監督用人單位是否遵守國家法定工作時間和休息休假制度，保障勞動者身心健康。
工資支付:工會監督用人單位是否按時足額支付勞動者工資，是否遵守最低工資標準和其他有關工資規定。
安全生產和勞動保護:工會監督用人單位是否提供安全的工作環境，采取必要的勞動保護措施，防止工傷事故的發生。
社會保險和福利:工會監督用人單位是否為勞動者繳納社會保險費，提供符合國家標準的福利待遇。
三、排除工會的勞動法律監督
工會在進行勞動法律監督時，不包括勞動者的個人事務，如家庭糾紛、個人財務問題等。這些問題屬於勞動者的個人隱私，與工會的監督職責無關。
總而言之:
工會在開展勞動法律監督時，主要關註勞動合同的簽訂和履行、工作時間和節假日、工資支付、安全生產和勞動保護、社會保險和福利等方面。但工會不包括監督勞動者的個人事務，這是勞動者的個人隱私。
法律依據:
《中華人民共和國工會法》第二十五條規定，工會有權對關系職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和政府提出意見和建議；參與制定涉及職工切身利益的政策和制度，參與涉及職工切身利益的重大問題的協商和處理；參與員工因工傷亡及其他嚴重健康問題的調查處理。
請註意，具體條款可能會因地區和具體政策而有所不同，以上內容僅供參考。更多詳細信息，請咨詢當地法律專業人士或相關部門。