(2)宏觀維護原則。工會不僅要關註微維護，還要去某壹部分員工、某壹個員工或某壹個事件進行維護，直接解決實際問題；還要註重宏觀維護和源頭維護，如通過簽訂集體合同、勞動合同指導、重大決策平等協商等方式，便於微觀維護的統壹管理。
(3)“三種”維修原則。這應該是工會維護其職能的壹般原則。如何正確把握保養的壹般原則，有兩個要點必須說明。
(1)現在提出的“兩個維護”的總原則，工會在維護勞動者合法權益中如何維護全國人民的整體利益，通過哪些組織代表和體現全國人民的整體利益。如果代表全國人民整體利益的是國家，那就應該是民族利益；再加上現在的社會主義市場經濟體制，政企分開，對單位來說應該是有好處的。實際上，工會維護的相對和相關利益應該是國家、單位和職工三個層面的利益，這三個層面既有聯系又有區別。工會既要維護國家的整體利益、單位的基本利益，又要維護職工的合法權益。
②“三種維護”的關系不是平行的，國家的利益主要由國民政府維護，只要工會堅持不損害、不影響維護。單位利益主要由業主和經營者維護，工會在維護中只能堅持協商協商。也就是說，工會在維護國家和單位的利益時，要兼顧國家和單位的利益。最基本最重要的是更多更好的保護勞動者的合法權益。
(4)定位和維護原則。也就是說，在維護過程中，工會不能缺位、不到位、越位。它們必須根據工會的性質和法律的規定定位和維持。在實際工作中，由於定位問題，經常會出現這兩種情況:應該維護的人沒有及時維護好，或者不應該承擔維護的主要責任，而應該是維護的第壹責任人和主要責任人，比如解決下崗問題，解決就業問題，這些都會對工會的維護工作產生影響。