法律分析
勞動合同中明確約定工資數額的，應當以勞動合同中約定的工資作為計算加班工資的依據。需要註意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等。，加班工資應以全部工資之和計算，不能單獨以“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”計算。勞動合同未明確約定工資數額，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。所有用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼都屬於實際工資，包括國家統計局《關於工資總額構成的規定的解釋》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要註意的是，實際工資可以作為加班工資計算基數時，加班工資、夥食補助、勞動保護補助等應扣除，不能納入計算範圍。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照《勞動和社會保障部關於全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》的規定，將月工作時間折算為20.92天和167.4小時。實行計件工資的，以法定時間內的計件價格作為加班工資的計算基數。加班工資計算基數低於當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為準。
法律依據
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。