法律分析
員工在工作時間或因工作原因受輕傷，公司將及時送員工到醫院治療。在這種情況下，公司沒有先行墊付醫療費用的義務。因為輕傷，公司已經送員工去醫院了。可以認為公司采取了有效措施使員工得到及時治療。輕傷不會對工傷員工造成太大傷害，治療費用也不會太高。不會因為公司沒有墊付醫療費用而對員工造成生命威脅。職工因工受傷的，醫療費用可以由受傷職工或者用人單位先行墊付。法律法規只規定工傷待遇的醫療費、住院費由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的由用人單位支付，沒有明確規定勞動者或用人單位必須先行支付。工傷發生後，搶救是最重要的。如果工傷沒錢看病已經造成死亡，必須通過法律程序解決。什麽原因導致的死亡，老板負不承擔刑事責任，這要由法律來說。如果已經被認定為工傷，那麽工傷的醫療費用應該由工傷保險基金承擔，所以單位和職工雙方先行墊付是可以的。如果因為工傷費用與單位發生糾紛，那麽職工可以申請勞動仲裁維權。
法律依據
《工傷保險條例》第三十條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，應當接受治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷，應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以去最近的醫療機構進行急救。工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。工傷職工住院治療的夥食補助費，以及醫療機構出具並報經辦機構批準的證明，工傷職工到統籌地區外就醫所需的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引起的疾病，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復治療的費用，符合條件的，由工傷保險基金支付。