法律分析
根據我國相關法律規定，職工發生工傷，治療期間的工資、各種福利、傷殘津貼應當由用人單位支付。勞動者在工作中受到傷害，公司對此行為不予賠償，已經違反了我國的法律規定，也會使勞動者的利益受到損失。所以，只要用人單位拒絕賠償工傷費用，那麽職工可以直接走法律程序解決。在走法律途徑之前，員工需要收集更多的相關證據，比如自己的打卡記錄、工傷診斷記錄之類的，證明自己是在公司上班，是在工作時間，或者是因為工作受到了傷害，以確保自己的權益盡快得到合法合理的保護。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。工傷期間公司試圖解除或者終止與員工的勞動合同的，公司還應當向員工支付壹次性傷殘就業補助金。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國社會保險法
第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付: (壹)工傷待遇期間的工資福利；(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
第四十壹條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
中華人民共和國勞動法
第八十二條請求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決壹般應在收到仲裁申請後60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。