工傷補償是指用人單位對因工傷或者患職業病依法需要支付醫療費、工傷津貼和壹次性傷殘津貼的勞動者或者其家屬給予的經濟補償。工傷賠償金的計算根據傷殘程度、工齡、月平均工資和職工所在地區的物價指數確定。傷殘程度是計算工傷賠償的重要因素之壹。傷殘程度評定委員會根據受害人的身體傷殘情況，對其傷殘等級進行評定，得出不同等級對應的賠償標準。根據《工傷保險條例》，傷殘等級分為十級，根據級別不同，賠償標準也不同。工齡是計算工傷賠償的另壹個因素。根據員工在用人單位工作的年限，可以獲得壹定比例的報酬。此外，月平均工資也是計算賠償的重要因素，具體計算方法可參照《企業職工工傷保險辦法》的規定。最後，員工所在地區的物價指數也會影響薪酬的計算，因為不同地區的物價和生活水平不同，需要相應調整。
用人單位拒絕支付工傷賠償怎麽辦？用人單位拒絕支付工傷賠償金的，受害人可以向用人單位提出書面申請，並保留相關證據。用人單位仍拒不履行的，可以向工會或者勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付賠償金。如果仲裁結果還是不滿意，受害人也可以考慮通過法律途徑維護自己的合法權益。
工傷賠償應當根據傷殘程度、工齡、月平均工資和職工所在地區的物價指數計算。如果用人單位拒絕支付工傷賠償，受害人可以通過向有關部門申請或者通過其他法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付:
(壹)治療工傷的醫療費和康復費；
(2)住院夥食補貼；
(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；
(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；
(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；
(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。