職工在工傷認定期間不得到其他公司工作。因為沒有解除勞動關系，所以需要征得勞動關系所在公司的同意，才能去另壹家公司上班。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。另外，工傷證明還沒辦完，可以要求公司支付員工休息期間的工資福利。所以，如果職工在工傷認定期間去外地工作，是違反勞動合同法條約的。
申請工傷認定需要哪些材料？
申請工傷認定時，應當提交下列材料:
1，工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
3.醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
《工傷認定申請表》應當包括事故發生的時間、地點、原因、職工受傷程度等基本信息。
工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。