工傷事故與交通事故重合時，用人單位已申請工傷事故賠償的，職工還可以根據《工傷保險條例》的規定，申請除醫療費、喪葬費、護理費、傷殘器械費、誤工費等重復項目以外的其他工傷保險待遇。這些福利包括但不限於壹次性傷殘津貼、壹次性傷殘就業津貼、壹次性工傷醫療津貼等。
員工可享有以下權益:
1，雙倍賠款:員工可從交通事故責任方和投保車輛的商業保險公司、工傷保險機構獲得賠償。
2.工傷認定:職工按照《工傷保險條例》的規定被認定為工傷的，除可以從商業保險公司獲得賠償外，還可以向工傷保險機構申請其他工傷保險待遇。
3.工傷待遇:即使職工已經獲得交通事故的相應賠償，如死亡賠償金或傷殘生活津貼，工傷保險機構仍可按照《工傷保險條例》的規定支付壹次性工亡補助金或壹次性傷殘津貼，只要這些賠償低於工傷保險規定的標準。
4.社會保險機構責任:用人單位未為職工辦理工傷保險的，職工仍可向社會保險機構申請工傷保險待遇，商業保險公司賠償以外的其他工傷保險費用由用人單位負責支付。
離職後工傷賠償怎麽辦？
離職後仍可要求工傷賠償。因工負傷的，可以要求領取壹次性傷殘補助金、壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金。其中，前壹項補助可以在勞動關系存續期間支付，後兩項補償在勞動合同終止或解除後支付。如果申請賠償有爭議。
綜上所述，工傷事故與交通事故重合時，如果用人單位已經申請工傷事故賠償，職工還可以根據《工傷保險條例》的規定，申請除醫療費、喪葬費、護理費、傷殘器械費、誤工費等重復項目以外的其他工傷保險待遇。
法律依據:
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋
第十二條
職工因工傷事故遭受人身傷害的，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可以請求第三人承擔賠償責任。當《工傷保險條例》不再規定“已經獲得交通事故賠償的，不再支付相應的工傷待遇”，勞動者可以依照《工傷保險條例》充分享受工傷保險待遇，依照《中華人民共和國道路交通安全法》獲得交通事故損害賠償。也就是說，妳可以同時擁有工傷待遇和交通事故賠償，妳可以獲得雙倍賠款中的工傷和交通事故傷害。