但法律規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。
工傷包括以下情況:
1，該勞動者在單位因工負傷；
2.因工作遭受暴力等意外傷害；
3.在本單位患職業病的；
4.或在單位安排的出差期間，因工作原因受傷或意外下落不明的。
工傷認定程序包括以下步驟:
1.勞動者應當及時向用人單位申報工傷，並盡可能提供醫療證明和事故證明等相關材料；
2.用人單位應當及時報告工傷，並將勞動者送至指定的醫療機構診治；
3.醫療機構應當對勞動者進行診斷和治療，出具相關證明和報告；
4.勞動者和用人單位應當向當地勞動保障行政部門申請工傷認定，並提交相關證明材料；
5、勞動保障行政部門應當對申請進行審查，並組織專家進行鑒定；
6、根據審核和鑒定結果，勞動和社會保障行政部門應當作出工傷認定決定，並通知申請人和用人單位；
7.如有異議，勞動者或用人單位可向勞動保障行政部門提出復議或申請行政訴訟。
綜上，申請材料齊全的，自受理之日起，社會保險行政部門應當在15日內作出工傷認定決定。
法律依據:
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和職工所在單位。
社會保險行政部門應當在15日內對事實清楚、權利義務明確的申請作出工傷認定決定。
根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要作出工傷認定決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，暫停作出工傷認定決定的期限。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。