壹，工資透明度的法律要求
在中國，工資透明度受到法律的嚴格規定。根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，用人單位應向員工提供明確的工資明細，包括基本工資、津貼、獎金、福利等組成部分，確保員工對自己的工資收入有清晰的認識。
二、工資不透明的危害
薪酬不透明不僅違反法律法規，還可能對員工和企業的正常運轉產生負面影響。首先，工資不透明可能會讓員工對工資產生疑慮，進而影響員工的積極性和忠誠度。其次，工資不透明可能滋生腐敗和不公平，損害企業的形象和聲譽。最後，工資不透明還可能引發勞資糾紛和爭議，增加企業的法律風險和成本。
第三，實現工資透明的措施
為了實現工資透明，用人單位應該采取壹系列措施。首先，建立健全工資制度，明確各種工資的構成和標準，保證工資分配的公平性和合理性。其次，加強內部管理和監督，防止工資發放過程中的腐敗和不公平。同時，建立有效的溝通機制，與員工保持充分溝通，解答員工對工資的疑問和擔憂。
總而言之:
工資不透明不合法。用人單位應遵守相關法律法規，確保工資的透明和公平。實現工資透明不僅有助於維護員工的權益和積極性，也有助於提升企業的形象和聲譽，促進企業的穩定發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第11條規定:
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。