壹、月薪計算的基本原則
月薪的計算通常是以壹個月的實際工作天數為基礎，而不是固定的30天或31天。這是因為不同月份的工作日可能不同，尤其是考慮到周末和可能的法定節假日。因此，為了更準確地反映員工的實際勞動成果，很多企業采用平均工作日數作為月薪計算的基準。
二、平均工作日數的確定
平均工作日數的確定可能因國家或企業的不同政策而異。在某些地區，可能存在平均工作日的法定標準，例如20.83天或21.75天。這些標準通常考慮了全年的法定節假日和周末休息日，從而得出相對合理的平均工作日數。
三、實際工作中月薪的計算
在實際工作中，公司可能會根據員工的出勤和加班情況調整月薪。比如某月員工請假或提前離職，實際工資可能低於標準月工資；而且如果員工加班或者超額完成任務，可能會拿到額外的工資。
第四，法律法規對月薪計算的影響
法律法規在月薪的計算中起著重要的作用。壹方面，法律可能規定了最低工資標準和加班工資的計算方法，會影響到每月工資的實際數額；另壹方面，法律也可能對平均工作天數的確定產生影響，從而間接影響月薪的計算方法。
總而言之:
每月計算多少天工資主要取決於企業或組織的工資制度和適用的法律法規。實際操作中，月工資通常按照壹個月的平均工作天數計算，也可能根據員工出勤、加班等因素進行調整。同時，法律法規在月工資的計算中起著重要作用，對最低工資標準、加班工資的計算方法、平均工作日的確定都有明確的規定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關於全年職工月平均工作時間和工資折算的通知(勞社部發[2008]3號)
第2條規定:
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
這份法律通知明確了每月帶薪天數的計算方法，即每年天數減去法定節假日天數後，結果除以12個月，通常為21.75天。這是企業在計算員工月薪時常用的壹個標準。