工資條不蓋章不簽字有法律效力嗎？

對於工資條來說，工資條是壹種重要的書面憑證。工資條和我們的工資有多大關系？因為我們的工資是需要按照相關的法律法規和我們工作的時間來發放的，那麽如果工資條沒有蓋章簽字，會有法律效力嗎？接下來給大家帶來工資條沒有蓋章簽名是否具有法律效力的詳細知識，希望對妳有所幫助。

1.工資條不蓋章不簽字有法律效力嗎？

按照要求，工資條除了基本工資、獎金等工資組成部分外，還必須有單位的簽字蓋章才具有法律效力。

在實際操作中，工資條的內容可以與銀行賬單相對應，沒有公司公章的工資條也可以在法庭上作為證據。

即使工資單沒有簽字，它仍然有效。只要是公司給員工的工資條，不管是電子的還是紙質的，都具有法律效力。所以，工資單簽不簽，法律效力都不會受到太大影響。在法庭上，即使工資單沒有簽字，只要與陽光賬戶中的轉賬記錄壹致，仍然可以作為證據。

二、工資計算方法是什麽？

1，當月應發工資=當月日工資×帶薪天數(含帶薪假期)

2.相關備註

(1)當月日工資=合同約定的工資金額(含各種補貼，但不含獎金和加班費)÷當月出勤天數(含帶薪假期)。

(2)應付天數指當月實際天數(如31、30等。)減去每周休息日(如周末)和缺勤日(如事假或缺勤)的天數。

(3)帶薪假期:包括法定節假日(國慶、元旦、春節、五壹等每年***10天，以及婚假、喪假等帶薪假期)。

3.當月應發工資=合同約定的當月工資總額-缺勤當天應扣工資。

4.相關備註:

(1)缺勤日應扣工資=當月日工資×(事假天數+缺勤天數)

(2)當月日工資的計算方法同上。

以上是關於工資條沒有蓋章簽名是否具有法律效力的相關內容。壹般來說，工資條蓋章簽字比較好。

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