根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條規定，雇主應確保工人每周至少休息壹天。所以計算可以得到:
1，年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)= 250天。
2.季節性工作日:250天÷4季= 62.5天/季。
3.日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
4.小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
5.每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
6.工作日加班費計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；周末加班費的計算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時數×2次；法定節假日加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3次。
根據《工資支付暫行規定》第十二條，因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。
工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。“所謂工資支付周期，壹般企業采用月薪制，這意味著大多數情況下是:
1.勞動者在壹個月內停止工作的，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
2、停產壹個月以上，可以通過兩種方式支付工資:
(1)勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；
(2)未提供正常勞動的，可以低於最低工資標準支付工資。也就是從2月份開始，員工沒有提供勞務，公司要繳納當地的低保。每個地區都有自己的規定。
如果沒有合同，員工沒有提前壹個月辭職，公司不能扣上個月的工資，只能依法追究員工沒有提前壹個月辭職給用人單位造成的經濟損失。
《工資支付暫行規定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。