根據《中華人民共和國公務員法》:
第二十三條壹級主任科員及其他相當職級以下公務員的錄用，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方式。
依照前款規定在民族自治地方錄用公務員時，應當依照法律和有關規定對少數民族報考者給予適當照顧。
第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央國家公務員主管部門組織實施。地方各級機關公務員的錄用由省公務員主管部門組織，必要時，省公務員主管部門可以授權市公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除符合本法第十三條規定的條件外，還應當符合省級以上公務員主管部門規定的資格條件。
國家對首次在行政機關從事行政處罰決定復議、行政復議、行政裁決和法律顧問工作的公務員實行統壹的法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
擴展數據:
根據《中華人民共和國公務員法》:
第壹百條機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的崗位和輔助性崗位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第壹百零壹條機關錄用公務員，可以參照考試錄用公務員的程序進行，也可以直接選拔錄用符合條件的人員。
機關聘任公務員，應當在規定的編制限額和工資經費內進行。
第壹百零二條機關錄用公務員，應當按照平等自願、協商壹致的原則，簽訂書面聘用合同，明確機關與公務員的權利和義務。經雙方協商壹致，可以變更或解除聘用合同。
聘用合同的簽訂、變更或者終止，應當報同級公務員主管部門備案。
第壹百零三條聘用合同應當包括合同期限、崗位職責、工資、福利、保險待遇、違約責任等條款。
雇傭合同的期限為壹至五年。勞動合同可以約定試用期，試用期為壹個月至十二個月。
公務員聘任制實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門制定。
第壹百零四條機關依照本法和聘用合同對其聘用的公務員進行管理。
第壹百零五條聘任制公務員與所在事業單位發生爭議的，可以自爭議發生之日起60日內申請仲裁。
省級以上公務員主管部門設立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、用人機關代表、聘任制公務員代表和法律專家組成。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，壹方當事人不履行的，另壹方當事人可以向人民法院申請執行。
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