1.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
2.職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地操辦喪事的，可根據距離給予事假；
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。
當雇員的直系親屬死亡時，他/她有權享受喪假。通常，需要以下材料:
1，離開；
2.死亡證明或火化證明；
3.戶口本或親屬關系證明。
喪假的請假手續按用人單位的規章制度辦理。如果用人單位要求員工提交其親屬的死亡證明和親屬關系證明，原則上員工應當按照公司的要求進行。根據具體情況，經本單位行政領導批準，可酌情給予壹至三天婚喪假。外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據路程遠近另給壹次事假。
規定的喪假時間是1 ~ 3天。職工配偶、父母(養父母)、子女、直系親屬死亡的，本市可請3天喪假；省裏可以請5天喪假；其他省份可以請7天喪假；爺爺奶奶、外公外婆、嶽父母、公婆去世，市裏可以請2天喪假；省內可請喪假4天；其他省份可以請6天喪假。
職工喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》的法律規定:
1.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
2.如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據距離給予請假。
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。
法律依據:
關於國有企業職工婚喪假和探親假問題的規定
第壹條職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
第二條員工結婚時不在同壹工作地點；外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據路程遠近另給壹次事假。