應當認定為工傷的法定情形有七種: (壹)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷賠償:
1，壹般傷害賠償(未達到傷殘)。醫療費、受傷人員住院期間的夥食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費；
2.殘疾補償。醫療費、工傷人員住院期間的夥食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費用、壹次性傷殘補助金、傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金、壹次性傷殘就業補助金；
3.死亡賠償。喪葬補助金、壹次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；
4.該雇員下落不明。員工外出或搶險救災時下落不明的賠償項目，應根據不同情況確定。職工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的補償項目包括:供養親屬撫恤金、50%的壹次性死亡補助金(遇有困難)；職工被宣告死亡，直系親屬可以獲得的賠償項目:喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡壹次性補助金。
綜上所述，就是邊肖對公損傷的認定標準和賠償標準的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。
2、工作時間前後在工作場所，從事與工作相關的準備或收尾工作受到事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的。
4.患有職業病。
5.外出工作期間，受傷或者發生意外事故，下落不明的。
6.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。