1.公司不發工資的員工去哪裏投訴？
可以撥打12333投訴，也可以向勞動局監察大隊投訴。如果投訴無效，可以收集證據，申請勞動仲裁。如果對仲裁不服，也可以向當地人民法院提起訴訟。
(a)如果妳為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:
1，勞動者可以去當地勞動局投訴勞動監察；
2.可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
(1)未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
(2)如果解除勞動關系是基於未支付工資，也可以要求支付經濟補償金。
(2)如果給個人打工，不是勞動關系，可以直接去法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。
二、相關法律依據
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資的發放首先要以貨幣形式，發放期限壹般為壹個自然月。要求用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。單位未按約定按時足額支付工資的，由勞動行政部門責令其限期支付工資。工資低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。