具體流程如下:
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶兩份仲裁申請書和1申請人身份證復印件；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；開庭審理案件，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內結案；如果對裁決不服，可以向法院提起訴訟。
勞動仲裁申請人是職工的，應當提交下列材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細說明申請的事實理由，壹式兩份或按被申請人人數填寫；
(2)申請人的身份證明及復印件；
(3)有委托代理人的，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證書復印件；委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議和代理人與委托人關系的法律資料；
(四)被申請人的工商註冊信息；
(五)申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；
(6)提交的證據材料清單壹式兩份；
擴展數據:
根據《中華人民共和國社會保險法》2011 7月1，58條將實施？用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構計算應繳納的社會保險費。
綜上所述，中華人民共和國境內的企業，無論是國有企業還是私營企業，都應當在2011《中華人民共和國社會保險法》實施後，為其職工在社會保險機構進行登記，按時足額繳納社會保險。對於未繳納的社會保險，勞動者可以在收集證據證明雙方的勞動關系及其在企業的工作時間後，向企業主張繳納社會保險。
如果企業拒不支付，勞動者可以向當地勞動和社會保障局投訴，後者會向企業發出限期整改通知書。企業逾期不繳納的，勞動和社會保障局將依據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條對企業處以應繳納社會保險費1倍以上3倍以下的罰款，對主要負責人處以500元以上3000元以下的罰款。
參考資料:
勞動仲裁_百度百科