？1非核心技術/崗位人員
？壹些能參與公司決策的關鍵管理人員就不用太擔心核心技術人員了，比如R&D部門，掌握核心客戶的銷售部等等。如果這些人都下崗了，也不用太擔心。畢竟公司馬上就要倒閉了。
？比如我所在的公司，今年也會展開壹輪大裁員，現在已經進入扯皮階段，很多部門都被徹底裁掉了，只剩下幾個高技能員工。如果妳所在的部門被邊緣化了，妳做的工作可有可無，不是不可替代，不被公司重視，那妳就要盯緊了，要麽妳趕緊提升自己，給自己升職，要麽妳努力升職，這樣會更“安全”。
2績效水平低的員工
？無論是初級員工還是“老滑頭”，如果業績不好，工作效率低，很容易成為第壹個被裁掉的人。除非背景很硬，老板安排去體驗生活，否則盡量滾。我部門有個老大哥，工作中總是出錯。老板對他出奇的寬容，平時也很懶，所以沒有被裁。後來才知道，這個大哥是老板的侄子。但這種情況只是特例，大部分鶴尾會常年下崗。
3個新項目團隊
對於壹些承擔創新項目的部門，不要覺得很重要。如果這個項目在短時間內取得了前所未有的成功，那就好說了。如果是“硬骨頭”，是“腦子發熱”的產物，投入高，收益不明，或者效果挺好但短期內無法實現，這樣的項目就會被認定為“雞肋”，很可能為了及時止損而果斷放棄，然後趕上公司裁員。這個部門被整體裁掉的概率很大。
每個想下崗的人
即使妳才華橫溢，妳也總是和老板意見相左，或者被老板認為“太老實太坦白”“不會拍馬屁”，那麽妳很有可能被裁掉。我覺得在這種情況下，沒必要留戀，公司氛圍根本不是壹個蒸蒸日上的企業應該有的樣子。
俗話說“職場如戰場”其實很有道理。以職場的復雜程度獨自成為壹門科學，我不會感到意外。雖然裁員會有補償，但是付出的錢彌補不了失業帶來的損失。還是希望大家都能在職場中找到自己的安全感。