2 .六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3.除上述情形外，用人單位辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年向勞動者支付兩個月的工資。
4 .六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付壹個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十九條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
擴展數據:
經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是勞動合同終止後，用人單位支付給勞動者的壹次性經濟補助。
中國的法律壹般稱為“經濟補償金”，法國的勞動法稱為“解雇補償金”，俄羅斯的勞動法稱為“解雇金”。
我國勞動法、勞動部1994發布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等法規規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應當按照壹定標準壹次性支付壹定數額的經濟補償金。
參考資料:
百度百科-經濟補償