1.如果消防演習不在工人的工作時間內，工人是否參加演習取決於他們的意願。本案中，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規定，不能因為勞動者沒有參加演練而克扣工資，否則屬於違法行為；
2.如果消防演習是在工人正常工作時間組織的，公司已經通知工人必須參加。在這種情況下，工人拒絕參加演習可以視為曠工。勞動者違反公司規章制度，公司根據相關法律和公司規章制度減少獎金是合法的；
3.員工與用人單位在勞動合同中明確約定，員工應當依法參加公司組織的活動。消防演習是根據《中華人民共和國消防法》安排的，員工無故不參加。根據相關法律和公司的規章制度，公司減少獎金是合法的；
4.用人單位依法制定並經職工代表大會通過的廠規廠紀中明確規定，勞動者不依法參加公司組織的活動，公司可以減少其獎金。在這種情況下，勞動者不參加消防演習被減少獎金是合法的；
附件1:《中華人民共和國勞動合同法》(節選)
第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照提供了正常勞動支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權和被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)級以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；作為人民法院的證人；出席勞動模範和先進工作者會議；《工會法》規定的專職工會基層委員會成員因工作活動占用的生產或者工作時間；依法開展的其他社會活動。
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(壹)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
附件2:工資支付暫行規定(節選)
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
附件3:《中華人民共和國消防法實施細則》(節選)
第四十條消防安全重點單位應當根據滅火和應急疏散預案至少每半年進行壹次演練，並根據實際情況不斷完善預案。其他單位應當結合本單位的實際情況，制定相應的應急預案，並每年至少組織壹次演練。
消防演習時，應設置明顯標誌，並提前通知演習範圍內的人員。