股權激勵又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。
公司通過以下方式給予員工股權激勵:
1，發行期權。在股權激勵中，期權是最常見的激勵方式之壹。期權為員工提供了權利，但不包含責任，通過購買公司股份來獲利。在員工達到壹定的績效目標或達到壹定的門檻後，可以給予期權。員工可以在未來某個時點(比如達到業績目標後)以固定價格購買公司股票。如果股價上漲，員工可以通過出售股票獲得回報。這種方式既能激發員工的創造力和創新力，又能幫助員工和公司共同成長；
2.分發股票。除了期權，公司還可以通過給員工分配股份來提供激勵。這種方式通常是在員工滿足壹定條件後(如擔任公司高管或服務壹定年限)給予獎勵。這種方式的好處是，員工可以更直接地分享公司的成功，以股權的形式用金錢的形式回報自己的辛勤勞動。股票分配的數量和方式會根據公司的規模和財務狀況而有所不同，但它們可以鼓勵員工為公司工作，創造更多的價值；
3.股票期權計劃。股票期權計劃是向員工提供期權的計劃，允許員工在公司股價上漲時實現期權。這個計劃必須根據公司的股票和市場價格來制定。在股價升值的情況下，員工可以從期權計劃中收獲特別的紅利，可以激勵員工為公司做出更多的貢獻。
公司轉讓股權的程序如下:
1.依照《公司法》第七十壹條及本章程的規定轉讓股權；
2.向員工簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊；
3.辦理股東變更登記。
綜上所述，鼓勵員工為公司帶來更多價值，是公司有用的方法。通過發行期權、派發股票和股票期權計劃，公司可以有效實現激勵目標。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第二十七條
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產出資。
第三十四條
股東按照實繳出資比例分得紅利；公司增加資本時，股東有按實繳出資比例優先認繳出資的權利。但全體股東約定不按出資比例分紅或者不優先認繳出資的除外。