因工負傷或患病的員工享有壹定的法律保護。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，公司應當向其提供醫療待遇，並支付其受傷期間的工資。公司因違反安全生產規定受到工傷的，還應當承擔相應的經濟賠償責任。如果公司辭退工傷員工，將面臨不良社會影響和賠償責任。首先，工傷員工可以通過訴訟程序爭取自己的權益，要求公司恢復勞動關系或者給予相應的賠償。其次，公司無正當理由解除勞動合同，可能被勞動仲裁機構或人民法院判定違法，並承擔相應的法律責任，包括但不限於經濟賠償、賠禮道歉。綜上所述，公司應當尊重工傷職工的權益，依法依規履行相應的賠償責任。否則，不僅可能招致輿論譴責，還可能被迫承擔不必要的法律風險和經濟壓力。
公司辭退工傷員工後發現過錯，該怎麽辦？公司在辭退因工受傷員工後發現過錯的，應當及時采取補救措施，避免對勞動關系造成影響和加重賠償責任。具體措施包括向受傷員工公開道歉，恢復勞動合同，支付相應賠償金。同時建議公司加強安全生產管理，杜絕類似情況再次發生。
對於公司來說，辭退工傷員工是不明智的決定，可能會導致不良的社會影響和法律風險。因此，公司應加強安全生產管理，確保員工的健康和勞動權利；同時，依法履行與工傷職工相關的賠償責任，避免不必要的法律糾紛和社會譴責。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條* * *用人單位與勞動者解除勞動合同，應當依照法定程序和期限通知勞動者，並與勞動者協商達成解除勞動合同的協議。