法律分析
勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。主要分為以下幾類:壹是用人單位單方解除勞動合同。即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除，無需雙方協商壹致。1，故障解除。即勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同錯誤解除的程序沒有嚴格的限制。用人單位無需支付解除勞動合同的經濟補償金。法律規定了違約金的，勞動者應當支付違約金。2.無過錯解雇。即勞動者本人沒有過錯，但由於主客觀原因導致勞動合同無法履行，用人單位在依法履行法律規定的程序後，有權單方解除勞動合同。無過失解除勞動合同的程序有嚴格的限制。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3.經濟性裁員。經濟性裁員是指用人單位因經濟或技術原因壹次性裁減20人以上或20人以下，但占企業職工總數的10%以上。經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位在裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。二是勞動者單方解除勞動合同。即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除，不需要雙方協商壹致或者征得用人單位同意。具體來說，可以分為提前通知取消和即時取消。三。雙方協商解除勞動合同。用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。協商解除勞動合同，只要雙方協商壹致，內容、形式、程序不違反法律的禁止性、強制性規定，沒有實體上和程序上的限制。用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。