法律分析
公司有權根據公司的規章制度對員工在本單位的違規行為進行處罰，不能提起訴訟。如果其行為構成刑事犯罪，公司可以向公安機關報案處理。如果員工的行為構成玩忽職守罪，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工的職務行為，公司可以依據《公司法》和《合同法》的相關規定，對員工的職務行為作為法人提起訴訟，追究其法律責任。職務行為公司承擔責任後，可以向有過錯的員工追償。具體如下: (壹)法定代表人執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後，可以依照法律或者法人章程的規定，向有過錯的法定代表人要求賠償。(2)用人單位員工因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位工作人員因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。