壹、扣除的理由和合法性
公司扣錢有各種理由，扣工資，罰款，違約金等。在判斷扣費是否違法時，首先要明確扣費的原因是否合法。比如對違反公司規章制度的員工進行罰款，比如遲到、曠工等，在遵守公司內部規章制度和法律法規的前提下，可能是合法的。但如果扣款原因涉及侵犯員工合法權益，如未經員工同意扣發工資作為押金，則可能構成違法行為。
二、扣除金額和限額
在判斷公司扣費是否違法時，扣費的多少是壹個重要的考慮因素。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這意味著公司在克扣員工工資時必須遵守法律法規，不得隨意克扣。此外，對於罰款、違約金等扣除項目，也應有明確的金額限制和扣除標準，避免員工權益被過度扣除。
三。扣除方法和程序
扣款時，公司應遵循合法、公平、透明的原則，確保扣款方式和程序的合法性。扣款前應告知員工，並說明扣款原因、金額和依據。在扣除過程中，應保證員工的知情權、參與權和申訴權，避免侵犯員工的合法權益。
第四，職工權益的保護和救濟
如果員工認為公司扣款不合法，可以通過向公司咨詢、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式維護自己的權益。在這個過程中，員工要收集相關證據，如工資條、扣款通知單等，證明公司的違法行為。
總而言之:
公司扣款超過壹定金額是否違法，需要根據扣款的原因、金額、方式以及法律法規綜合判斷。公司應確保扣款的合法性，避免侵犯員工的合法權益；員工面對非法克扣時，應積極維權，通過法律途徑尋求救濟。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定
第15條規定:
用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(壹)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。