2.可以要求相應時間的額外加班費。
依據:《勞動法》第四十條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但需要註意的是，如果有貴公司的考勤表，可以向勞動保障監察部門舉報或投訴。如果不能提供貴公司的考勤表，最好向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
3.不繳納保險是單位違反勞動保障法律法規的行為。妳可以要求單位賠償妳的醫藥費。先和單位協商。如果單位不賠償，可以向勞動保障部門投訴或舉報，要求單位補繳之前未繳納的社會保險，或者通過勞動仲裁解決醫療費用的賠償問題。
4.妳應該得到壹個月工資的經濟補償。依據:《勞動合同法》第四十七條，在單位工作每滿壹年，按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這個有點意思。老板想讓妳辭職，因為他不想給妳經濟補償。但是妳老板好像對合同法不熟悉。因為妳老板沒有給妳繳納社會保險，妳可以隨時通知老板解約，老板必須支付妳經濟補償金。
5.工資必須按月按時足額發放。(年薪制除外)所以妳可以要求單位支付妳工作期間的所有工資。如果不給，可以投訴或者向勞動保障部門舉報。
依據:第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。