根據最高法院對該罪的司法解釋，符合以下標準構成本罪。
(壹)三個月以上拒不支付勞動者報酬，數額在五千元以上二萬元以下的。
(二)拒不支付勞動者報酬十人以上，累計數額在三萬元以上十萬元以下的。
公司老板不給員工發工資。先找部門，讓人事部門證明妳出勤正常！
又找到財務部，問為什麽；
如果還是發不了，私下和老板談；
老板可能裝腔作勢，不見妳，見了也不和妳說話。
然後給勞動局打電話(這招很高明！)
老板沒發工資就跑了，不得不申請勞動仲裁。但如果人已經跑路了，仲裁之後就很難執行了。
證券公司老板如何賺錢給員工發工資？證券公司的收入來源很多，主要是通過推薦上市公司。其實賺的壹點點傭金都不夠成本維護。壹般有和大公司合作幫助上市，內部操縱股價，原始股分配等等。
無論是員工付給老板錢，還是老板付給員工錢，其實都是員工為雇主創造價值，雇主支付員工勞動報酬。
公司老板跑路，欠員工工資怎麽辦？即使老板跑路了，妳還是要向當地勞動監察大隊反映情況，及時報警。
公司老板只發工資不賠就跑了。我該怎麽辦？老板跑了，但法人還在，可以依法主張自己的權益。但如果非法人公司的雇主跑路，就要追究合夥人或其他利益相關者的責任。
公司老板毆打員工侵犯人格完整，丟人現眼，這是什麽罪？員工可以及時報警，公安機關會根據具體情況追究法律責任。沒有造成輕傷的，向被打的人賠禮道歉，否則由公安機關進行治安處罰。
為什麽監理公司的老板要這樣發工資？主管工資很低，好好學習考個建造師就高很多了。
如果老板給員工加薪怎麽辦？雇主可以要求雇員歸還。
用人單位因工作失誤多支付勞動者工資的，應當依照《民法通則》第九十二條的規定返還勞動者。
民法通則
第九十二條沒有合法依據取得不當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。