1.稅務問題:首先我們需要明確的是，公司在將資金轉入個人賬戶時，無論是作為工資、獎金還是其他形式的支付，都需要按照相關法律法規進行納稅。在我國，個人所得稅的征收標準是根據所得的性質和數額確定的。如果公司把資金轉到個人賬戶，卻不按規定納稅，就構成偷稅漏稅，可能面臨稅務機關的罰款甚至刑事責任。
2.法律風險:其次，公司將資金轉入個人賬戶可能涉及公司法等相關法律法規的問題。比如公司與員工簽訂了勞動合同，但是沒有按照合同約定的方式支付工資，那麽員工有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，甚至提起訴訟。另外，如果公司的這種行為被認定為挪用公款，那麽公司的法定代表人和其他直接責任人員可能面臨刑事責任。
3.財務風險:再次，公司將資金轉入個人賬戶，可能對公司財務狀況產生影響。壹方面，這種行為可能導致公司現金流出現問題，影響公司的正常運營。另壹方面，這種行為也可能導致公司財務報表出現問題，影響公司的聲譽和形象。
4.信用風險:最後，公司將資金轉入個人賬戶，可能對公司信用產生影響。在現代社會，信用是企業生存和發展的重要基礎。如果公司的這種行為被公眾知曉，那麽公司的信用可能會受到嚴重影響，影響公司的業務發展。
因此，公司在向個人賬戶轉賬時，壹定要謹慎，遵守相關法律法規，避免不必要的法律風險和信用風險。同時，公司還需要建立和完善內部財務管理制度，確保公司財務狀況健康穩定。
具體來說，公司在向個人賬戶轉賬時可以采取以下方式:
1.銀行轉賬:這是最常見的方式，也是最安全的方式。公司可以通過銀行轉賬的方式將資金轉入員工的個人銀行賬戶。這種方式既能保證資金安全，又能避免稅務問題。
2.通過第三方支付平臺:這種方式比較方便，但需要註意的是，不同的第三方支付平臺可能有不同的收費標準和規定，公司在使用時需要仔細了解。
3.現金支付:這種方式雖然簡單，但是有壹定的風險。公司需要確保現金的安全，以避免丟失和被盜。
綜上所述，公司在向個人賬戶轉賬時，需要考慮到稅務、法律、財務、信用等問題，並采取適當措施確保公司的合法權益不受侵害。同時，公司也需要加強內部管理，提高員工的法制觀念，避免違法行為。
法律依據:
中華人民共和國刑法
第272條
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大，超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數額較大，從事營利性活動或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大，或者數額較大不歸還的，處三年以上十年以下有期徒刑。