公司產品滯銷造成營收壓力，要求員工購買公司產品。此時，員工的身份從工人變成了消費者，而企業的身份則變成了經營者。如果員工不願意購買，有的公司會以辭退或者扣發工資相威脅，這是壹種強制交易。
《勞動合同法》對企業辭退員工、克扣工資的條件有嚴格限制。除勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，給用人單位造成重大損失和嚴重失職外，不得以任何理由辭退勞動者或者克扣勞動者工資。企業制定自己的“家規”，並將其置於法律之上。這是對國家法律的“家規”替代，沒有法律效力。根據《勞動保障監察條例》第十壹條的規定，勞動監察部門有權對公司的違法行為進行監督和糾正。
該條例第五條規定:“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。”企業給員工發工資，卻要求員工用工資購買企業產品，這其實是變相的實物支付，而不是貨幣支付。比如有些產品有特定的消費者，員工沒有消費需求，讓員工用自己的勞動收入買自己不需要的東西，這就違反了工資不能用實物代替的法律規定。
有下列情形之壹的，用人單位應當安排加班，勞動者不得拒絕:
1、自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復。
3.法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；
4、為完成國防應急任務，或完成上級在國家計劃中安排的其他應急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成農副產品的收購、運輸和加工。
法律依據:
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十六條
強買強賣商品、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節輕微的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
第六十條
有下列行為之壹的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款:
(壹)隱藏、轉移、變賣、毀損行政執法機關依法查封、扣押、凍結的財物的；
(二)偽造、隱匿、毀滅證據或者提供虛假證言、謊報案情，影響行政執法機關依法辦案的；
(三)明知是贓物而隱瞞、轉移或者代為銷售的；
(四)依法被管制、剝奪政治權利或者被宣告緩刑、保外就醫等監外執行的罪犯，或者依法被采取刑事強制措施的人員，違反法律、行政法規和國務院公安部門有關監督管理規定的。