近日，最高人民法院和人力資源和社會保障部(以下簡稱兩部門)聯合發布10起加班典型案例，明確了工時制度、加班費用、勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準。
兩部門表示，近期，部分行業加班問題受到廣泛關註。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假的權利，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。加班容易引發勞動糾紛，影響勞動關系和諧和社會穩定。對此，兩部門高度重視，決定加強對仲裁機構和人民法院辦案的指導，準確適用法律政策，統壹裁判標準。
兩部門此次聯合向社會發布典型案例，壹方面是提醒用人單位違法行為風險，促進依法規範用工；另壹方面是明確勞動者的維權預期，引導其依法理性維權。
引人關註的是，兩部門在其中壹個典型案例中明確，“996”的內容，即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”，嚴重違反了法律關於延長工作時間上限的規定，應認定無效。
“996”解約後拒絕賠償的員工？
該案顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期3個月，試用期月薪8000元。按照公司的規章制度，工作時間是早上9點到晚上9點，壹周6天。？
兩個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定的上限為由拒絕加班，某快遞公司以試用期內被證明不符合錄用條件為由與張某解除勞動合同。張向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。？
最終，仲裁委判決某快遞公司因違法解除勞動合同支付張8000元，並將此案通報勞動保障監察機構。勞動保障監察機構責令某快遞公司規章制度改正，給予警告。
參考以上內容？湖南民生。com-人力資源和社會保障部，最高法明確996工作制嚴重違法。