公司隨意罰款是違法的。罰款是行政處罰，公司沒有權力制定罰款規定。但是，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以依照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可從員工本人工資中扣除，每月扣除額不得超過員工本人月工資的20%。公司隨意罰款是違法的。罰款是壹種懲罰。只有公權力有權按照法律規定的情形和程序對公民進行處罰，企業無權對公民進行處罰。《中華人民共和國勞動法》沒有明確指出企業是否有權對員工進行罰款。但根據權利義務對等原則，員工有依法獲得勞動報酬的權利，同時也應受到企業相關規章制度的約束。前提是這些規章制度不得違反法律法規的規定，必須經過職工代表大會通過，必須向職工公示，特別是被處罰的職工必須事先知道自己的行為將受到處罰。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
1.罰款和罰金有什麽區別？
1，法律性質不同:罰款屬於行政處罰，而罰金屬於刑事處罰；
2.執法機關不同:罰款壹般由行政執法機關決定，罰款由人民法院依法判決；
3.適用對象不同:罰金適用於違反行政法規，不構成犯罪的普通犯罪分子，罰金適用於觸犯刑法的犯罪分子；
4.法律依據不同:人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、以下七種行政處罰如下:
1，警告；
2.罰款；
3.沒收非法所得和非法財物；
4、責令停產停業；
5、暫扣或吊銷許可證，暫扣或吊銷執照；
6.行政拘留。