公司為個人繳納社保，必須遵守以下規定:1。員工同意。公司要為員工繳納社保，必須經過員工同意，並簽訂書面授權協議。協議應明確繳費基數、繳費比例等信息。2.納稅申報。匯出社保的資金來源於個人工資，需要在支付前向稅務機關申報，經稅務機關批準後才能匯出。3.依法繳納費用。按照國家和地方政策規定的繳費比例和繳費基數繳納社保，不得低於法定標準。4.合法合規。公司必須遵守社會保險法、個人所得稅法等相關法律法規，否則涉嫌違法行為。總之，公司為個人繳納社保需要遵守相關規定，比如依法與員工簽訂書面授權協議，並按照相關規定向稅務機關申報繳納。未經員工同意為其繳納社保存在法律風險。
如果公司未經員工同意為員工繳納社保，員工可以采取什麽措施？如果公司未經員工同意為其繳納社保，員工可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，不得違反國家規定拒繳或者緩繳；應當由用人單位繳納的社會保險費的責任不得轉嫁給勞動者。如果公司違反勞動法律法規，員工可以維護自己的合法權益。
公司為個人繳納社保需要遵守相關規定，比如依法與員工簽訂書面授權協議，並按照相關規定向稅務機關申報繳納。未經員工同意為其繳納社保存在法律風險。如果公司違反相關法律法規，員工有權維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條* * *用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。