1.了解法律規定:了解當地勞動法律法規，尤其是關於節假日、工資支付、員工權益保護的規定。確保妳能掌控自己的權利和合法權益。
2.與用人單位溝通:直接與用人單位溝通，詢問放假的原因和時間安排，了解用人單位支付員工工資的計劃。盡量以書面形式(如郵件或信件)溝通，以便有據可查。
3.尋求法律援助:如果和用人單位溝通不滿意，或者妳認為自己的權益受到了侵害，可以尋求法律援助。咨詢當地勞動部門(包括撥打當地勞動監察熱線)、工會或律師，詢問他們妳的情況，獲得相關的法律咨詢和指導。
4.組織集體行動:如果多個員工面臨同壹個問題，可以考慮和其他員工壹起組織集體行動，比如申請集體訴訟，或者向勞動部門投訴。集體行動可能會增加妳維權的力量。
5.提起訴訟或仲裁:根據當地法律程序，可以選擇提起訴訟或申請勞動仲裁解決爭議。咨詢律師，找出最適合妳情況的法律途徑，並根據需要采取行動。
合法關閉的條件
滿足以下四個條件，就合法停產:
1，公司確實存在經營困難。給員工放假，發待崗工資，是符合法律規定的。
2.公司應提前書面通知全體員工停工待崗，且不是針對個人或少數人待崗，而是針對所有部門或員工。
3.公司提前向員工宣傳，告訴他們困難的經營狀況，比如盈利能力，比如財務狀況。如果公司只是口頭描述經營困難，實質是強迫員工離職，不依法賠償，基本可以判定違法。
4.經職工代表大會或全體職工同意，公司停止生產。
總之，面對公司故意放假不辭退員工，員工需要知道自己的權益和應對策略。通過與公司協商、尋求法律援助、勞動仲裁或訴訟，員工可以維護自己的權益。
法律依據:
工資支付暫行條例
第十二條
因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
勞動法
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。