公司拖欠工資可以申請法律援助嗎？公司拖欠工資可以申請法律援助。1.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議受案範圍。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；(六)法律法規規定的其他勞動爭議。2.向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。勞動者申請勞動爭議法律援助，必須符合以下基本條件:在申請勞動仲裁的法定期限內；根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此外，新法還規定了幾種特殊情況下的仲裁時效:(1)仲裁時效因壹方當事人向另壹方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。(3)勞動關系存續期間發生未支付勞動報酬糾紛的，勞動者申請仲裁不受壹年仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。
法律客觀性:
如果拖欠工資，公司可以申請法律援助。1.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議受案範圍。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；(六)法律法規規定的其他勞動爭議。2.向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。勞動者申請勞動爭議法律援助，必須符合以下基本條件:在申請勞動仲裁的法定期限內；根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此外，新法還規定了幾種特殊情況下的仲裁時效:(1)仲裁時效因壹方當事人向另壹方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。(3)勞動關系存續期間發生未支付勞動報酬糾紛的，勞動者申請仲裁不受壹年仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。