壹.法人責任的範圍
作為公司的代表，法人的首要責任是保證公司的合法運作。包括遵守國家法律法規，保護員工合法權益，比如按時足額發放工資等。公司拖欠工資的，由法人承擔相應的法律責任。
第二，法律制裁和經濟賠償
當公司拖欠工資時，相關勞動部門有權對公司進行處罰，包括罰款和責令支付拖欠的工資。同時，受害員工也可以通過法律途徑維護自己的權益，要求公司支付拖欠的工資和相應的賠償金。在這些過程中，法人作為公司的代表，可能需要接受法律的制裁，承擔經濟賠償的責任。
三、法人的防範措施
為避免公司出現欠薪等違法行為，法人應積極采取措施予以防範。比如建立健全公司內部管理制度，保證工資發放的及時性和準確性；加強與員工的溝通，了解員工的需求和困難，及時解決問題；同時也要關註國家法律法規的變化，確保公司的經營行為合法合規。
總而言之:
當公司拖欠工資時，法人作為公司的代表，需要承擔相應的法律責任。這包括接受法律制裁和經濟賠償。為了避免這種情況，法人應積極采取預防措施，確保公司的合法運營和員工權益的保護。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第3條規定:
公司是企業法人，擁有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對其債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第85條規定:
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；