首先，了解勞動法的規定
面對被公司無故辭退，員工首先需要了解勞動法的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，辭退員工必須基於法定情形，如嚴重違反公司規章制度、不稱職等。如果公司沒有明確或不充分的解雇理由，員工可以認為公司的行為違法。
第二，保留相關證據
員工被辭退後，應保留與辭退有關的證據，如辭退通知、工資條、勞動合同等。這些證據在後續的維權過程中起著重要的作用，可以幫助員工證明自己的權益受到了侵害。
3.與公司協商或尋求調解。
在了解相關法律規定並保留證據後，員工可以嘗試與公司協商或尋求調解。如果公司願意承認錯誤並給予合理賠償，那麽雙方可以達成和解，避免進壹步的法律糾紛。
四、申請勞動仲裁或提起訴訟。
協商調解不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或者向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，員工需要提供足夠的證據來支持自己的主張，證明公司的行為是違法的。如果仲裁機構或法院認定公司的行為確實違反了勞動法，員工可以要求公司支付相應的賠償。
總而言之:
員工被公司無故辭退時，應先了解《勞動法》的相關規定，並保留相關證據。如果與公司協商或調解不成，可以通過申請勞動仲裁或提起訴訟來維護自己的權益。在整個過程中，員工需要保持冷靜和理性處理問題，尋求專業的法律幫助，確保自己的權益得到充分保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第25條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第32條規定:
有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動合同法
第48條規定:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。