法律分析
公司基本制度的建立首先要求內容必須合法。妳所指的公司制定的扣錢制度屬於公司管理職能，要根據情況具體分析。但只要公司的基本管理制度不違反法律法規、部門規章和地方規章的強制性規定，在內容上是合法有效的；其次，公司的基本制度和程序必須合法，與職工切身利益直接相關的管理制度要經過職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商，規章制度要向職工公示或告知。至此，公司的基本管理制度具有法律效力，所有員工都受其約束。目前公示告知制度有多種方式，可以在工作場所張貼，也可以通過微信群、微信私聊等方式告知，法院普遍認可。公司基本管理制度生效後，如果有證據證明員工有嚴重違反公司規章制度的行為，不僅可以扣發工資和績效獎金，還可以直接辭退嚴重違反公司基本管理制度的員工，不支付經濟補償。
個人推薦
我個人建議妳可以在制定公司基本管理制度的過程中，通過工會或者職工代表大會充分發揮妳的意見和想法。如果不能改變公司的基本制度，工人可以和公司進壹步協商。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四條* * *用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。