這壹程序保障了公務員的合法權益，確保了公平公正的處理結果。公務員需要向原處理機關申請復核。原處理機關收到復查申請後，應當在壹定期限內進行復查，並作出復查決定。復核決定應當包括原決定的復核意見、事實認定、法律依據、處理結果等內容，並告知申請人。
公務員對復核決定不服的，可以向原處理機關的上壹級行政機關或者同級人民政府申請申訴。申訴申請書應當詳細陳述事實、理由和證據，並附相關材料。上級行政機關或者同級人民政府收到申訴申請後，應當在壹定期限內進行審查，並作出申訴處理決定。
上級行政機關或者同級人民政府在作出處理申訴的決定時，應當對申訴申請進行全面、客觀、公正的審查，並提出結論性意見。投訴處理決定認為原處理決定有錯誤的，可以撤銷原處理決定，責令原處理機關重新處理。
投訴處理決定認為原處理決定正確的，可以維持原處理決定，並告知申請人。在申訴程序中，公務員還可以向監察機關申訴。公務員認為自己的合法權益受到侵害的，可以向監察機關提出申訴，監察機關應當依法進行調查並作出處理決定。
公務員的上訴程序具有以下意義:
1.糾正各級人事管理中的不正之風:公務員申訴程序可以監督和保障其他公務員管理制度的實施，糾正各級人事管理中的不正之風，從而保證公務員管理的公平公正。
2.調動公務員的工作積極性:公務員申訴程序可以恢復公務員的合法權益，消除公務員的不滿和抵觸情緒，從而調動公務員的工作積極性，提高其工作效率和質量。
3.依法要求糾正和賠償:公務員申訴程序可以使公務員在受到不當對待或合法權益受到非法或不當侵害後，依法要求糾正和賠償，從而保護公務員的合法權益。
4.維護公務員合法權益:公務員申訴程序是維護公務員合法權益的重要途徑，可以保證公務員的合法權益不受侵犯，從而維護公務員隊伍的穩定性和可靠性。