1.真實性原則:公務員進行投訴時，必須提供真實完整的投訴材料，並對投訴內容承擔相應的法律責任；
2.復查原則:公務員提出投訴後，行政機關應當對投訴內容進行復查並給予答復。如果公務員對回答不滿意，可以再次申訴，形成復查程序；
3.合格性原則:公務員必須符合申訴條件，包括申訴對象的要求、申訴時限、申訴方式等。，否則上訴將被駁回；
4.公開原則:公務員提出投訴的行政機關應當公開投訴的處理程序和結果，接受社會監督；
5.公平原則:行政機關在處理公務員投訴時必須公正、客觀、合法，不得浪費公職或以權謀私，確保投訴人的合法權益得到保護。
公務員申訴的流程壹般如下:
1.投訴材料的提交:公務員應當向投訴所涉及的行政機關提交投訴材料，包括投訴材料和證明材料。投訴書應當寫明投訴的內容、理由和請求；
2.行政機關受理投訴:行政機關收到投訴材料後應當及時受理，並告知投訴人受理時間和相關程序；
3.復查、調查和答復:行政機關應當對投訴內容進行復查、調查，並依法給予答復。答復應當明確確認或者否定投訴，或者明確將問題移交有關部門處理；
4.二次申訴:如果申訴人對答復不滿意，可以再次申訴。第二次申訴的內容應與第壹次申訴的內容相關，不得超出第壹次申訴的範圍；
5.行政復議或訴訟:投訴人對行政機關的答復仍不服的，可以請求行政復議或提起行政訴訟。行政復議和行政訴訟是公務員投訴的補充程序，可以進壹步保護投訴人的合法權益。
綜上所述，公務員申訴原則是保障公務員權益的重要制度保障。公務員提出申訴應當遵守申訴的相關原則，行政機關處理公務員申訴應當嚴格遵守相關程序和原則，既保護了公務員的合法權益，也維護了行政機關的公信力和權威性。
法律依據:
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百五十二條
當事人及其法定代理人、近親屬對已經發生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴，但不能停止判決、裁定的執行。