1.先從“硬性要求”篩選:很多考生習慣從自己的專業篩選。這種方法不能篩選出所有合適的職位。因為，有的職位不限專業，有的職位要求大類。建議考生先從壹些“硬要求”進行篩選，比如學歷、學位等。其次，篩選自己的專業，可以做出更多的選擇。
2.充分利用個人優勢:職位限制越多，合格人員越少。比如有研究生學歷、黨員身份、基層工作經驗、應屆畢業生等寶貴條件的考生，也可以充分利用這些限制性優勢，選擇不太合格的職位，減少競爭對手。另外，還有工作限制戶籍和學生出身，可以考慮充分利用自己的戶籍優勢。
3.盡量避免招壹個人的職位:同樣的招聘比例是100: 1，但是招兩個人的職位總是比1的職位好。畢竟在200人中進前六比在100人中進前三容易。所以考生要盡量避開只招1人的職位。
4.盡量避開熱門地區:考生在擇業時盡量避開競爭激烈的地區，可以選擇壹些發展條件相對較好但競爭不那麽激烈的地區。
5、崗位表“備註”記得看:大部分考生在崗位表“備註”中容易被忽略。“備註”壹般是各個用人單位的“就業導向”。這些要求壹般體現為:資格證、四六級、服務期、加班等特殊要求。符合條件的考生可以選擇匹配條件較多的職位。
公務員介紹:
公務員是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，保障國家法律規定的相關義務履行的公職人員。在我國是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政承擔的工作人員。
根據職位的性質、特點和管理需要，公務員職位分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。
針對公務員範圍存在的不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正在改革中，公務員範圍需要適應民主政治發展和我國現行幹部管理制度，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的範圍；同時，建議對公務員定義的表述進行修改和完善，以符合需要規範的公務員範圍。最後，立法機關接受了這項建議。