1.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的；組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；玩忽職守，貽誤工作；拒絕執行上級依法作出的決定和命令的；壓制批評，打擊報復；弄虛作假，誤導和欺騙領導和公眾；
2、貪汙、受賄，利用職務之便為自己或他人謀取私利的；違反財經紀律，浪費國有資產；濫用職權侵犯公民、法人或者其他組織合法權益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；
3.違反職業道德和社會公德的；從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼職；曠工或出差，請假期滿後無正當理由未歸者；其他違反紀律的行為。公務員在執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出糾正或者撤銷該決定或者命令的建議。上級拒絕改變決定、命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行，執行的後果由上級承擔，公務員不承擔責任。但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令，應當依法承擔相應的責任。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》第六十二條。
處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十三條
對公務員的處分應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理得當、程序合法、手續完備。
公務員違紀違法的，由處分決定機關決定對公務員違紀違法行為進行調查，並將調查發現的事實和擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處罰決定機關不得因公務員的辯解而加重處罰。
處分決定機關認為應當給予公務員處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當書面通知公務員本人。