壹是加強思想認識，註重統籌調度。高度重視人才工作，把人才工作作為壹項重要的政治任務，納入壹項總體任務，統籌考慮，整體推進。基層單位是創業者的主戰場，廣大有誌青年和有為人才是主戰場上的重要力量。伯樂是認識千裏馬必不可少的。基層領導幹部要有“好眼力”，練好識別人才的“火眼金睛”，讓有能力、有水平的人才脫穎而出，讓壹批政治素質好、領富能力強、做群眾工作能力強的年輕人帶著先進的理念和技能走上鄉村振興的各個崗位，活躍在鄉村振興的各個角落。
第二，細化工作臺賬，著力摸清人才底數。開展高層次人才信息采集、重點領域人才調查統計、農業特色產業人才資源調查統計。圍繞鄉村振興重點工作，選好“好苗子”，挑出“真材實料”，讓創新的“血液”在基層充分活躍，智慧的“源泉”在農村充分湧流。
第三，加大人才培養，註重團隊建設。通過跨區域交流、幫扶、合作，有針對性地培養骨幹人才。組織企業管理人才、專業技術人才、技能人才“走出去”學習提高，選派村幹部參加培訓。高度重視司法和法律服務領域人才的在職培訓。
第四，加強產業發展，註重實體生產與人才的融合。堅持“鄉村振興開新局”的目標，繼續鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興的有效銜接，緊緊抓住“人才振興”和“產業振興”兩個“牛鼻子”。營造“熱帶雨林式”的人才生態，在鄉村人才振興中開辟良性路徑，根據人才和能力的需要招聘人才，吸引願意下鄉、服務群眾、安心投身基層的人才，以求知進取的心態推進鄉村產業、人才、文化、生態、組織的全面振興。
五、落實工作措施，註重人才服務。要做好文章的後半部分，堅持正確的選人用人導向，端正選人用人風氣，嚴把選人用人各關，建立崇尚實幹、帶動擔當、激勵擔當的正向激勵體系，搭建更加廣闊的平臺， 以成就人才、用好人才為目標，制定更加完善的機制，創造更加優化的環境，讓實幹者得實惠，讓實幹者得人心，讓有為者有壹席之地。