壹、廣西產假基本規定
根據廣西現行勞動法律法規及相關政策，女職工生育享受壹定的產假。廣西新的產假標準包括基本產假和可能的延長假。
第二，基本產假天數
廣西基本產假天數按照國家統壹規定執行，即女職工生育後享受98天產假。這段時間主要用於女工的身體恢復和新生兒的護理。
第三，產假的延長
除了基本產假，廣西還根據具體情況為女職工提供了延長產假的可能。比如在難產或者多胞胎的情況下，女職工可以享受壹定天數的額外產假。此外，對於符合計劃生育政策的女職工，還可以享受額外的獎勵假期。
四。產假期間的治療
女職工產假期間享受與在職期間同等的工資待遇，用人單位不得因產假降低其工資或者解除勞動合同。同時，女職工在產假期間還享受社會保險等相關福利待遇。
動詞 （verb的縮寫）產假的申請和批準
女職工生育前應當向所在單位申請產假，並提供相關證明材料。用人單位收到申請後，應當按照國家和地方法律法規及本單位內部規定進行審批，確保女職工按時享受產假。
總而言之:
廣西產假新標準遵循國家統壹規定。女職工生育後享受98天基本產假，根據具體情況可享受延長假期。產假期間，女職工享受與在職期間相同的工資和相關福利待遇。為保障女職工權益，用人單位應嚴格按照法律法規和政策文件落實產假制度，確保女職工充分享受產假待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。